Blindagem trabalhista nas empresas

A blindagem trabalhista nas empresas, apesar de toda sua importância no mundo empresarial, ainda é um tanto desconhecida.

Esse tipo de processo estratégico pode e deve ser aplicado a todas as empresas. Sejam elas pequenas, médias ou grandes e a todas as áreas sem nenhuma restrição.

Por falta de informação, esse processo é confundido como um método para camuflar irregularidades, o que na verdade é totalmente o contrário.

Trata-se de criar uma relação transparente e adequada o bastante para o seu negócio está blindado de possíveis problemas futuros que possam acontecer.

Ou seja, proteção para a empresa e para os colaboradores.

Devido a isso, com o objetivo de esclarecer e apresentar o procedimento de Blindagem trabalhista, criei este artigo onde vou abordar sobre tudo que você e sua empresa precisam saber.

Esse método consiste em um conjunto de processos e procedimentos legais a serem adotados no dia a dia da empresa.

O que tem como objetivo reduzir e possivelmente erradicar qualquer tipo de problema dentro da esfera trabalhista.

Para você entender melhor, podemos fazer uma analogia com um automóvel blindado.

O que quero dizer com isso?

Ao blindar sua empresa ou “seu automóvel”, você está se prevenindo contra possíveis ataques.

Ou seja, documentação adequada e registro das práticas corretas podem te poupar de diversos “ataques” servindo como blindagem para sua empresa.

A principal intenção é otimizar os processos e não deixar nenhum espaço para futuras multas e juros.

Algumas situações comuns para muitas empresas podem trazer prejuízos financeiros por facilmente se tornar objeto de uma ação trabalhista.

Por exemplo:

• Adicionais não definidos em contratos de trabalho;
• Horas extras não acordadas anteriormente;
• Falta de definição clara de intervalos intrajornada etc.

Com a aplicação do conjunto de processos e procedimentos para proteger o seu negócio, esse cenário se modifica por completo.

Nestes casos, os contratos são revisados para se adequarem a lei e respeitar os direitos e deveres dos colaboradores.

Assim, a blindagem trabalhista é importante na medida que traz maior tranquilidade e segurança para a empresa.

Leia também:Como reduzir a carga tributária da sua empresa

A grande vantagem da blindagem trabalhista, como vimos acima, é a redução de riscos e incertezas.

Porém, existem outras vantagens a serem abordadas que são tão importantes quanto. Sendo elas:

• Redução de multas futuras
• Planejamento empresarial
• Bem-estar dos colaboradores

Sabemos que manter um colaborador na empresa requer um custo alto.

E a blindagem vem como forma de evitar multas e juros quando for necessário fazer uma demissão, um afastamento ou aposentadoria.

Para isso, é importante que adote os hábitos condizentes com aquilo que é cobrado pelo Poder Judiciário.

Faça no presente e se poupe de problemas futuros.

Realizar mudanças no quadro de colaboradores considerando os custos de demissão e/ou contratação a longo prazo, infelizmente, é uma realidade distante de quase todas as empresas.

Porém, ao adotar a blindagem trabalhista todo esse processo se torna mais simples e claro.

Como foi dito mais acima, esse conjunto de processos e procedimentos inclui desde melhorias simples nos controles e registros do cotidiano da empresa, até mudanças burocráticas e de tratamento entre empresa e colaborador.

O que é percebido como melhorias para o todo, e torna a relação entre ambos os lados mais estreita e saudável.

Além disso, essa percepção do colaborador terá reflexos na produtividade, tornando todo processo ainda mais interessante e até mesmo mais lucrativo para a empresa.

Agora que já esclarecemos o que é blindagem trabalhista, sua importância dentro da empresa e suas principais vantagens.

Vamos entender um pouco melhor sobre as etapas desse processo.

Nessa primeira fase, é mapeado e avaliado a situação atual da empresa.

Desde desenvolvimento, regulamento interno, riscos e possíveis gargalos.

Aqui, é feito um compilado dos dados estatísticos e informativos sobre todos os colaboradores, quantos existem no total, tipos de contrato, benefícios e possíveis riscos que envolvem cada um.

Na terceira etapa, é analisado as relações com terceiros, fornecedores e clientes.

Além de ser verificado as influências e possíveis impactos ligados a entidades sindicais.

E para finalizar é elaborado um plano de ação que deve ser cumprido rigorosamente para que todo procedimento exerça sua função de proteger a empresa e o colaborador de futuros problemas.

É notável a importância do processo de blindagem para garantir que sua a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas.

Além da possibilidade de identificar gargalos e pontos de vulnerabilidade nos procedimentos internos, evitar riscos e multas etc.

Esse processo também contribui consideravelmente na construção de uma imagem de alto valor para o seu negócio frente ao mercado.