A blindagem trabalhista nas empresas, apesar de toda sua importância no mundo empresarial, ainda é um tanto desconhecida.
Esse tipo de processo estratégico pode e deve ser aplicado a todas as empresas. Sejam elas pequenas, médias ou grandes e a todas as áreas sem nenhuma restrição.
Por falta de informação, esse processo é confundido como um método para camuflar irregularidades, o que na verdade é totalmente o contrário.
Trata-se de criar uma relação transparente e adequada o bastante para o seu negócio está blindado de possíveis problemas futuros que possam acontecer.
Ou seja, proteção para a empresa e para os colaboradores.
Devido a isso, com o objetivo de esclarecer e apresentar o procedimento de Blindagem trabalhista, criei este artigo onde vou abordar sobre tudo que você e sua empresa precisam saber.
O que é blindagem trabalhista?
Esse método consiste em um conjunto de processos e procedimentos legais a serem adotados no dia a dia da empresa.
O que tem como objetivo reduzir e possivelmente erradicar qualquer tipo de problema dentro da esfera trabalhista.
Para você entender melhor, podemos fazer uma analogia com um automóvel blindado.
O que quero dizer com isso?
Ao blindar sua empresa ou “seu automóvel”, você está se prevenindo contra possíveis ataques.
Ou seja, documentação adequada e registro das práticas corretas podem te poupar de diversos “ataques” servindo como blindagem para sua empresa.
A principal intenção é otimizar os processos e não deixar nenhum espaço para futuras multas e juros.
Qual a importância da blindagem trabalhista para as empresas?
Algumas situações comuns para muitas empresas podem trazer prejuízos financeiros por facilmente se tornar objeto de uma ação trabalhista.
Por exemplo:
- Adicionais não definidos em contratos de trabalho;
- Horas extras não acordadas anteriormente;
- Falta de definição clara de intervalos intrajornada etc.
Com a aplicação do conjunto de processos e procedimentos para proteger o seu negócio, esse cenário se modifica por completo.
Nestes casos, os contratos são revisados para se adequarem a lei e respeitar os direitos e deveres dos colaboradores.
Assim, a blindagem trabalhista é importante na medida que traz maior tranquilidade e segurança para a empresa.
3 principais vantagens: Blindagem trabalhista
A grande vantagem da blindagem trabalhista, como vimos acima, é a redução de riscos e incertezas.
Porém, existem outras vantagens a serem abordadas que são tão importantes quanto. Sendo elas:
- Redução de multas futuras
- Planejamento empresarial
- Bem-estar dos colaboradores
Redução de multas futuras
Sabemos que manter um colaborador na empresa requer um custo alto.
E a blindagem vem como forma de evitar multas e juros quando for necessário fazer uma demissão, um afastamento ou aposentadoria.
Para isso, é importante que adote os hábitos condizentes com aquilo que é cobrado pelo Poder Judiciário.
Faça no presente e se poupe de problemas futuros.
Planejamento empresarial
Realizar mudanças no quadro de colaboradores considerando os custos de demissão e/ou contratação a longo prazo, infelizmente, é uma realidade distante de quase todas as empresas.
Porém, ao adotar a blindagem trabalhista todo esse processo se torna mais simples e claro.
Bem-estar dos colaboradores
Como foi dito mais acima, esse conjunto de processos e procedimentos inclui desde melhorias simples nos controles e registros do cotidiano da empresa, até mudanças burocráticas e de tratamento entre empresa e colaborador.
O que é percebido como melhorias para o todo, e torna a relação entre ambos os lados mais estreita e saudável.
Além disso, essa percepção do colaborador terá reflexos na produtividade, tornando todo processo ainda mais interessante e até mesmo mais lucrativo para a empresa.
Blindagem trabalhista: como é na prática?
Agora que já esclarecemos o que é blindagem trabalhista, sua importância dentro da empresa e suas principais vantagens.
Vamos entender um pouco melhor sobre as etapas desse processo.
Primeira Etapa
Nessa primeira fase, é mapeado e avaliado a situação atual da empresa.
Desde desenvolvimento, regulamento interno, riscos e possíveis gargalos.
Segunda etapa
Aqui, é feito um compilado dos dados estatísticos e informativos sobre todos os colaboradores, quantos existem no total, tipos de contrato, benefícios e possíveis riscos que envolvem cada um.
Terceira etapa
Na terceira etapa, é analisado as relações com terceiros, fornecedores e clientes.
Além de ser verificado as influências e possíveis impactos ligados a entidades sindicais.
Quarta etapa
E para finalizar é elaborado um plano de ação que deve ser cumprido rigorosamente para que todo procedimento exerça sua função de proteger a empresa e o colaborador de futuros problemas.
Conclusão
É notável a importância do processo de blindagem para garantir que sua a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas.
Além da possibilidade de identificar gargalos e pontos de vulnerabilidade nos procedimentos internos, evitar riscos e multas etc.
Esse processo também contribui consideravelmente na construção de uma imagem de alto valor para o seu negócio frente ao mercado.
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